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FAQ

GoJob, c'est quoi ?

GoJob, c’est un collectif anti-chômage qui connecte des travailleurs qui veulent bosser à des entreprises à la recherche de collaborateurs motivés. Grâce à sa plate-forme, GoJob permet chaque mois à plusieurs milliers de personnes de trouver un job avec un salaire équitable, tout en rendant la recherche d’emploi plus conviviale et plus responsable. Mais ce n’est pas tout ! GoJob permet également à des centaines d’entreprises de recruter des collaborateurs compétents, tout en rendant le recrutement plus facile et plus sécurisé.

Comment s'inscrire sur GoJob ?

Pour créer son profil sur GoJob, c’est très simple ! Il suffit de suivre ces étapes.

  1. S’incrire en cliquant sur « Je veux bosser » pour les candidats ou « Je veux recruter » pour les entreprises. Un numéro de téléphone mobile ainsi qu’une adresse e-mail sont obligatoires.
  2. Compléter son profil en ajoutant une photo, une mini-bio, des savoirs-faire et des savoirs-être.
  3. Demander des recommandations à ses connaissances (amis, collègues, anciens employeurs) pour gagner en visibilité.

Qu'est-ce qu'un "GoJobber" ?

Un GoJobber c’est un candidat motivé, inscrit sur la plateforme, qui souhaite trouver un job et réaliser ses missions. Un GoJobber est un travailleur qui sera engagé par GoJob.

Comment cherche-t-on du travail sur GoJob ?

GoJob, il n’y pas d’offre d’emploi ni de CV. Nous bousculons les codes du recrutement pour remettre l’utilisateur au centre du processus. Ici, ce sont les entreprises qui postulent pour recruteur les GoJobbers de leurs rêves ! Les GoJobbers reçoivent directement des propositions de missions qu’ils sont d’accepter ou de refuser. Pour avoir plus de chances d’être recruté, il est important d’avoir un profil complet et recommandé par des tiers.

Comment obtenir des recommandations sur GoJob ?

Sur GoJob, les profils sortent du lot lorsqu’ils sont recommandés. Une fonctionnalité « demander des recommandations » existe sur chaque profil et permet à tous les utilisateurs de demander à leurs amis, collègues ou anciens employeurs d’appuyer leurs compétences.

Quel métier faut-t-il exercer pour devenir GoJobber ?

Tous les profils sans exception peuvent s’inscrire sur GoJob ; nous proposons des contrats adaptés à tous les types de métiers.

Quels sont les types de contrat proposés par GoJob ?

Lorsqu’un GoJobber est recruté par une entreprise, GoJob crée, selon le profil, trois types de contrats différents :

  • Un contrat d’intérim
  • Un contrat de portage salarial
  • Un contrat CDI ou CDD

Le CDI-Intérimaire, c'est quoi ?

Le CDI-Intérimaire c’est avant tout un CDI.

GoJob engage le GoJobber en contrat à durée indéterminée. Pourquoi « intérimaire » ? Parce qu’on définit ensemble les 3 métiers sur lesquels le GoJobber est capable de travailler. Il effectue ensuite des missions plus ou moins longues en fonction des différentes propositions.

GoJob s’engage :

  • à assurer un salaire minimum chaque mois (que tu bosses 2 semaines ou 1 mois complet)
  • à offrir une plateforme complète sur laquelle le GoJobber trouve ses futures missions

Le GoJobber s’engage :

  • à accepter de faire plusieurs métiers (3 minimum)
  • à réaliser à fond chacune des missions
  • à être actif sur la plateforme

Concrètement, dans la vie qu’est-ce que ça veut dire ?

  • La signature d’un contrat CDI (la sérénité, la stabilité, des congés payés, des formations)
  • La valorisation de ton travail (plus tu bosses, plus tu es payé(e), à la fin de chaque mission, recommande ton employeur ! Ton avis compte)
  • La confiance retrouvée (plus tu bosses, plus tu gagnes des recommandations, tu remontes dans le top 3 des recherches, tu augmentes ta visibilité et donc ton potentiel d’embauche !).

Par qui sont employés les GoJobbers ?

Pour le compte des entreprises, GoJob embauche des travailleurs sous forme de CDI, de CDD, de contrat d’intérim ou de portage. Le contrat est établi selon le profil des GoJobbers et les besoins des entreprises. Cela veut dire que nos équipes prennent en charge toute la partie administrative et comptable avant de refacturer aux entreprises les coûts inhérents aux contrats de travail émis.

Combien sont payés les GoJobbers ?

Le salaire des GoJobbers est basé sur un montant fixe, qui évolue en fonction de l’expérience et des compétences de chacun.

  • Ouvrier / Employé : de 1 467€ à 2 200€ brut par mois
  • Technicien / Agent de maîtrise : de 1 687 € à 2 720 € brut par mois
  • Cadre : de 1 834 à 3 267 € brut par mois

De plus, GoJob dispose d’un budget spécifique pour financer des formations aux GoJobbers qui le souhaitent afin de les faire monter en compétences.

 

Comment les candidats et les entreprises communiquent-ils ?

Un système de tchat en ligne est opérationnel sur la plateforme. Tous les utilisateurs, candidats comme entreprises peuvent se contacter et discuter personnellement sans aucun restriction via la messagerie GoJob. Lorsqu’un utilisateur reçoit un message, il est prévenu sur son mobile par une notification de l’application GoJob.

Comment faire pour rechercher un candidat sur GoJob ?

Sur GoJob, les recruteurs peuvent rechercher des candidats via le moteur de recherche de la plate-forme. Il suffit de rentrer le type de métier ou les compétences recherchées, dans la ville choisie. Par exemple il est possible de rechercher un « serveur » à « Marseille » ou encore quelqu’un qui connait la « vente » à « Aix-en-Provence. En plus, la recherche par Prénom et par Nom fonctionne aussi. Il est donc possible de trouver sur GoJob une personne que vous connaissez déjà.

Comment faire pour recruter un GoJobber ?

Lorsqu’un recruteur a trouvé la perle rare, il peut recruter cette personne directement en ligne.

  1. Il est conseillé de contacter au préalable le/la candidat(e) via le tchat pour vérifier ses disponibilités et avoir un premier échange avec lui/elle.
  2. Le recruteur peut ensuite créer une mission en cliquant sur « Recruter » directement sur le profil du ou de la candidat(e).
  3. Le/la candidat(e) reçoit alors cette proposition de mission sur la plate-fome et par e-mail. Il peut l’accepter, la refuser ou choisir de négocier les modalités de la mission avec le recruteur.
  4. Lorsque le/la candidat(e) clique sur « accepter », il s’engage a effectuer la mission. Le recruteur doit alors renseigner des informations supplémentaires pour générer le contrat de travail et pré-payer la mission directement en ligne.
  5. Le/la candidat(e) reçoit son contrat par-email et est invité à le signer électroniquement.
  6. Le recruteur signe a son tour le contrat, et la mission peut commencer !

 

Comment bloquer ou signaler un profil abusif ?

Sur GoJob, il est possible de bloquer et de signaler une personne qui utiliserait la plateforme de façon abusive en suivant ces étapes.

  1. Sur le profil de la personne concerné, cliquer sur le menu en haut à droite (3 petits points)
  2. Cliquer sur « signaler » ou « bloquer cette personne »
  3. Dès lors, la personne ne pourra plus vous contacter et GoJob sera informé de l’incident.

Comment se rémunère GoJob ?

Pour être viable, la stratégie de GoJob consiste à prélever une marge fixe de 10% sur tous les contrats qui sont facturés au client. C’est très faible en comparaison des agence d’intérim ou de portage classiques (en moyenne 35%), car la digitalisation du processus de recrutement permet de réduire significativement les coûts.