GoJob, c'est quoi ?

GoJob, c’est la première agence d’intérim 100% digitale de France.

Grâce à sa plate-forme, GoJob permet chaque mois à plusieurs milliers de personnes de trouver un job avec un salaire équitable, tout en rendant la recherche d’emploi plus conviviale et plus responsable. Mais ce n’est pas tout ! GoJob permet également à des centaines d’entreprises de recruter des collaborateurs compétents, tout en rendant le recrutement plus facile et plus sécurisé.

Comment s'inscrire sur GoJob ?

Pour créer son profil sur GoJob, c’est très simple ! Il suffit de suivre ces étapes.

  1. Allez sur http://gojob.com et cliquez sur « Je m’inscris »
  2. Importez votre photo, dites-nous si vous êtes un homme ou une femme, et renseignez votre Prénom, Nom et Adresse E-mail
  3. Ajoutez vos expériences, avec intitulé du poste et durée. Toute expérience est valorisable !
  4. Ajoutez les diplômes que vous possédez, avec l’intitulé exact du diplôme et l’année d’obtention.
  5. Choisissez les domaines d’activité dans lesquels vous souhaitez qu’on vous propose des missions
  6. Indiquez vos préférences de mobilité géographique : dans quelle ville souhaitez vous travailler ? Etes-vous véhiculé ?
  7. Vous avez presque fini ! Rendez-vous ici (dans votre dashboard) pour ajoutez les documents administratifs nécessaires à la création d’un futur contrat de travail !
  8. Recherchez un job et postulez pour trouver du travail !

Qu'est-ce qu'un "GoJobber" ?

Un Gojobber est un intérimaire qui a travaillé au moins une fois avec Gojob.

Comment cherche-t-on du travail sur GoJob ?

Pour trouver du travail sur Gojob.com, rendez-vous ici pour accéder à la liste des missions proposées ! Vous pouvez faire une recherche par métier, et postuler en 1 clic aux offres qui vous intéressent. Vous serez contacté(e) par la suite par nos chargés de recrutement.

Quel métier faut-t-il exercer pour devenir GoJobber ?

Tous les profils sans exception peuvent s’inscrire sur GoJob ; nous proposons des contrats adaptés à tous les types de métiers. A titre d’information, nous avons beaucoup de missions à pourvoir dans les secteurs d’activités suivant :

  • Logistique : cariste, manutentionnaire, préparateur de commandes,…
  • BTP : conducteur de travaux, coffreur, chef d’équipe,…
  • Tertiaire : chargé(e) de clientèle, opérateur de saisie, agent de transit, agent de réservation, …

Quels sont les types de contrat proposés par GoJob ?

Lorsqu’un GoJobber est recruté par une entreprise, GoJob crée un contrat d’intérim, selon des conditions définies à l’avance en fonction du poste et de l’entreprise d’accueil (durée, salaire, jours travaillés, etc).

Le CDI-Intérimaire, c'est quoi ?

Le CDI-Intérimaire c’est avant tout un CDI.

GoJob engage le GoJobber en contrat à durée indéterminée. Pourquoi « intérimaire » ? Parce qu’on définit ensemble les 3 métiers sur lesquels le GoJobber est capable de travailler. Il effectue ensuite des missions plus ou moins longues en fonction des différentes propositions.

GoJob s’engage :

  • à assurer un salaire minimum chaque mois
  • à offrir une plateforme complète sur laquelle le GoJobber trouve ses futures missions

Le GoJobber s’engage :

  • à accepter de faire plusieurs métiers (3 minimum)
  • à réaliser à fond chacune des missions
  • à être actif sur la plateforme

Concrètement, dans la vie qu’est-ce que ça veut dire ?

  • La signature d’un contrat CDI (la sérénité, la stabilité, des congés payés, des formations)
  • La valorisation du travail
  • La confiance retrouvée

Par qui sont employés les GoJobbers ?

Pour le compte des entreprises, GoJob embauche des travailleurs sous forme de contrats d’intérim ou de CDI intérimaire. Le contrat est établi selon le profil des GoJobbers et les besoins des entreprises. Cela veut dire que nos équipes prennent en charge toute la partie administrative et comptable avant de refacturer aux entreprises les coûts inhérents aux contrats de travail émis.

Combien sont payés les GoJobbers ?

Le salaire des GoJobbers est basé sur un montant fixe, qui évolue en fonction de l’expérience et des compétences de chacun.

  • Ouvrier / Employé : de 1 467€ à 2 200€ brut par mois
  • Technicien / Agent de maîtrise : de 1 687 € à 2 720 € brut par mois
  • Cadre : de 1 834 à 3 267 € brut par mois

De plus, tout Gojobber est éligible à la « prime digitale » de 50€ euros / mois pour 35 heures travaillées.

Enfin, GoJob dispose d’un budget spécifique pour financer des formations aux GoJobbers qui le souhaitent afin de les faire monter en compétences.

Comment gagner la prime digitale ?

Pour gagner la prime digitale, il faut :

  • Être inscrit à la plateforme, avec un email et un portable valide
  • Avoir enregistré tous les documents numériques à jour sur son profil Gojob (RIB, Carte d’identité, carte vitale, carte de séjour…)
  • Etre en mission pendant 1 mois au plus
  • Toute gestion de la mission dans le mois en cours doit être électronique (signature électronique du contrat, relevés d’heures..)

Comment faire pour rechercher un candidat sur GoJob ?

Sur GoJob, les recruteurs peuvent rechercher des candidats via le moteur de recherche de la plate-forme dans l’espace entreprise. Il suffit de rentrer le type de métier ou les compétences recherchées, dans la ville choisie. Par exemple il est possible de rechercher un « serveur » à « Marseille » ou encore quelqu’un qui connait la « vente » à « Aix-en-Provence.

Comment faire pour recruter un GoJobber ?

Lorsque qu’un recruteur trouve la (ou plusieurs !) perle(s) rare(s), il peut sélectionner ces profils, et faire une demande de devis au service commercial directement via l’espace entreprise.

Comment bloquer ou signaler un profil abusif ?

Sur GoJob, il est possible de bloquer et de signaler une personne qui utiliserait la plateforme de façon abusive en suivant ces étapes.

  1. Sur le profil de la personne concerné, cliquer sur le menu en haut à droite (3 petits points)
  2. Cliquer sur « signaler » ou « bloquer cette personne »
  3. Dès lors, la personne ne pourra plus vous contacter et GoJob sera informé de l’incident.

Comment se rémunère GoJob ?

Pour être viable, la stratégie de GoJob consiste à prélever une marge fixe de 10% sur tous les contrats qui sont facturés au client. C’est très faible en comparaison des agence d’intérim ou de portage classiques (en moyenne 35%), car la digitalisation du processus de recrutement permet de réduire significativement les coûts.